Mois : octobre 2021

La stratégie typiquement scandinave pour savourer les plaisirs simples de la vie peut se résumer en un terme: fika. Fika est l’action de faire une pause, de savourer une friandise, de retirer son cerveau ou de se retrouver avec des copains corrects au centre de la matinée. Et en Suède, il est facile de trouver le bon décor pour jouer exactement cela, que ce soit à l’extérieur de la maison ou même dans une cabine confortable éclairée par des chandeliers. La Laponie suédoise est en fait un endroit particulièrement particulier pour apprécier le fika et bien plus encore – tant que vous ne laissez pas les conditions sous-absolument aucune vous choquer loin d’une expérience hivernale. L’étude de chacun des différents opérateurs et actions d’excursion est l’une des plus grandes augmentations lors de l’organisation de vacances.Néanmoins, la classe de vacances Go to Laponie l’a créé un peu plus simple dans votre esprit et a créé un centre de réservation de guides à proximité pour toutes sortes de activités localisées. Du traîneau à chiens et de la motoneige à nourrir les rennes de la région et à acquérir absolument hors du réseau, voici quelques activités remarquables à faire par vous-même après votre évasion en Laponie suédoise. Lorsque les huskies hyped-up ne vous permettent pas de vous inciter à faire un voyage à travers les forêts de Laponie, l’idée de capturer les aurores boréales dans l’aventure pourrait bien. Pendant la vieille de l’hiver, lorsque la lumière du soleil tombe vers 15 heures, il est possible que vous obteniez les lampes la partie précédente de la nuit. Toutes les aurores sont mises à part, voir les sites depuis un traîneau à chiens est vraiment une expertise unique en Laponie. Qu’il s’agisse de s’habiller dans une combinaison résistante à l’Arctique et d’aider à obtenir les chiots dans la bonne formation, de trancher dans la neige et de savourer un café et un dessert après le traîneau, la tradition désuète du traîneau à chiens s’est perfectionnée. Si vous recherchez un manuel communautaire, lisez cette visite en traîneau à chiens Fika autour de Luleå. Les indigènes de Laponie (couvrant la Finlande, la Norvège et la Suède) sont appelés les Sami et vous serez perdant si vous n’avez pas appris à connaître leurs coutumes en voyant la Laponie suédoise. Cette tradition est reconnue pour son artisanat vivant, son yoiking et ses efforts cruciaux pour aider les animaux sauvages de la communauté. En Suède, la plupart des Samis sont des éleveurs de rennes (plus d’informations à ce sujet bientôt) et respectent les habitudes de migration de ces animaux tout au long de l’année. Beaucoup de personnes se dirigent vers les forêts reculées pour résider lorsque la saison de l’élevage commence au début de l’hiver, amenant les rennes en raison de zones avec une nourriture accrue. Si vous avez de la chance, chiens de traineaux vous trouverez un café tenu par des proches samis avec des plats classiques de ragoût de renne simplement servis dans une yourte construite tout autour d’un feu. Vous le découvrirez au Café Sápmi près de l’ICEHOTEL à Jukkasjärvi. Non seulement cela pourrait être un café, mais il y a aussi une exposition juste derrière la tente lavvu standard représentant des expositions distinctes de l’histoire sami. Autre chose sur laquelle les Sami sont des professionnels, c’est le renne, puisque le quartier Sami les garde depuis des siècles. Le Café Sápmi n’est pas seulement une excellente destination pour se ressourcer avec de la caféine et se détendre au coin du feu, mais vous pouvez également fournir des lichens, une végétation qui pousse dans la région, pour les rennes de la communauté. Il y a de fortes chances que ce ne devienne pas la seule fois où vous rencontrez des rennes. Soyez à l’affût des rennes curieux découvrant à proximité des autoroutes. Fait simple et passionnant: les Samis laisseront des sacs à main en matière plastique suspendus aux marqueurs routiers pour avertir les individus qu’ils élèvent des rennes dans la région et les exhorter à conduire prudemment dans ces régions.

Vieillissement, également appelé sénescence, chez l’homme, la dernière étape de la durée de vie typique. Les significations du vieillissement ne sont pas cohérentes du point de vue de la biologie, de la démographie (conditions de mortalité et de morbidité), du travail et de la vie à la retraite et de la sociologie. À des fins statistiques et d’administration publique, néanmoins, le vieillissement est souvent défini comme 60 ou 65 ans ou plus. Le vieillissement a une double définition. Il s’agit de la dernière étape du processus de vie de la personne, et il s’agit d’une tranche d’âge ou d’une génération comprenant une partie des premières personnes d’une population. Les aspects sociaux de la vieillesse sont influencés par la relation entre les résultats physiques du vieillissement ainsi que les rencontres combinées et les valeurs partagées de cette génération à l’organisation particulière de la culture dans laquelle elle est présente. Il n’y a pas d’âge mondialement approuvé qui soit considéré comme âgé parmi ou à l’intérieur des sociétés. Souvent, des divergences existent réellement sur l’âge qu’une société peut considérer comme vieux et sur ce que les associés de cette société d’âge et plus matures peuvent penser de vieux. De plus, les biologistes ne sont généralement pas d’accord sur la présence d’une cause biologique naturelle du vieillissement. Cependant, dans la plupart des pays occidentaux contemporains, 60 ou 65 ans sont l’âge d’admissibilité à la retraite et les demandes sociales de groupe d’âge, bien que de nombreux pays et sociétés respectent la vieillesse comme se produisant entre le milieu de la quarantaine et les années 70. Organisations de condition pour aider les personnes âgées ont existé à des degrés divers depuis l’époque du royaume romain traditionnel. La Grande-Bretagne a promulgué en 1601 la loi sur les pauvres, qui reconnaissait la responsabilité de l’État envers les personnes âgées, même si les demandes avaient été remplies par les paroisses voisines. Un amendement à cette loi en 1834 a institué des maisons de travail pour les personnes âgées, et en 1925, la Grande-Bretagne a introduit une couverture d’assurance interpersonnelle pour les personnes âgées réglementée par des évaluations statistiques. En 1940, les programmes pour les personnes âgées relevaient du programme d’État de santé de l’Angleterre. Dans les années 1880, Otto von Bismarck en Allemagne a lancé des pensions de groupe de personnes âgées dont la conception a été accompagnée par la majorité des pays traditionnels d’Europe occidentale. Aujourd’hui, plus de 100 pays ont un système de sécurité interpersonnelle pour vos aînés. L’Amérique a été parmi les dernières nations à instituer de telles applications. Ce n’est que lorsque la Loi sur la sécurité interpersonnelle de 1935 a été élaborée pour soulager les difficultés causées par la fantastique Dépression que les personnes âgées ont reçu des pensions de retraite de groupe. Dans la plupart des cas, ces applications conditionnelles, tout en allégeant certains fardeaux du vieillissement, n’apportent néanmoins pas aux personnes âgées un niveau de revenus comparable à celui des jeunes. Les résultats physiologiques du vieillissement diffèrent largement d’une personne à l’autre. Cependant, les affections chroniques, en particulier les douleurs et les courbatures, sont plus courantes que les affections graves, ce qui oblige les personnes âgées à consacrer plus de temps et d’argent aux problèmes médicaux que les jeunes. Le coût croissant des traitements médicaux a causé un problème croissant parmi les personnes âgées et les communautés, conduisant généralement à une réévaluation et à une réforme continues des organisations et des applications faites pour aider les personnes âgées avec ces dépenses. Dans la Rome historique et l’Europe médiévale, la durée de vie moyenne est estimée entre 20 et 30 ans. Aujourd’hui, l’espérance de vie s’est élargie dans des proportions sans précédent dans l’histoire, augmentant considérablement le nombre de personnes qui atteignent l’âge de 65 ans. Par conséquent, les cas de problèmes médicaux liés au vieillissement, comme certains types de cancers et de maladies cardiaques, ont augmenté, entraînant une augmentation à mieux se préoccuper, tant dans les programmes d’études que dans les programmes sociaux, de tenir compte de cette amélioration. Des éléments spécifiques des capacités sensorielles et perceptives, la force musculaire et des types spécifiques de mémoire ont tendance à diminuer avec l’âge, rendant les personnes âgées inaptes à certaines activités. Il n’y a, néanmoins, aucune preuve concluante que l’intelligence se détériore avec l’âge, mais plutôt qu’elle doit être beaucoup plus soigneusement liée à la formation et au niveau de vie juste. L’activité sexuelle a tendance à diminuer à mesure que nous vieillissons, cependant, si un individu est bon, il n’y a absolument aucune limite de groupe d’âge pour sa continuation. De nombreux mythes entourant l’ensemble du processus de vieillissement sont invalidés par l’amélioration de la recherche en gérontologie, mais il n’y a toujours pas suffisamment d’informations pour fournir des résultats suffisants.

La terre sera probablement au moins 3°C plus chaude en 2100 qu’à l’époque de la création, même lorsqu’un mouvement instantané et extrême est effectué (Tollefson 2020). Le réchauffement climatique est donc un obstacle déterminant de notre époque (la perte de biodiversité est tout aussi contraignante). Les scénarios publiés par le Conseil intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC) fournissent une modélisation sophistiquée des relations complexes entre l’activité humaine et le climat. Mais, leur modélisation des effets spatiaux hétérogènes ainsi que des multiples marges affectées par ce phénomène reste assez basique (Cruz et Rossi-Hansberg 2021a, 2021b). Traitant de la préoccupation d’Oswald et Stern (2019) et des efforts récents ultérieurs tels que le problème unique du journal de politique financière (Azmat et al. 2020), nous avons rassemblé 5 articles dans un nouveau problème spécial du journal de géographie financière (JoEG ) qui jouent un rôle dans la résolution de ces lacunes et abordent des aspects importants de deux styles principaux de la géographie économique du changement climatique.1 Initialement, le changement climatique produit des effets hétérogènes dans toute la pièce. À leur tour, certaines régions du monde perdront plus de population et de productivité par habitant que d’autres, et certaines pourraient même s’en tirer beaucoup mieux. Plusieurs documents au sein de ce numéro unique documentent cette hétérogénéité à une grande échelle spatiale. Par exemple, la figure 1 rapporte l’alternance attendue de chaleur due à l’augmentation de 1°C de la température mondiale dans une résolution de 1° x 1° pour le monde entier autour de 2200.2 L’hétérogénéité qui en résulte est stupéfiante. 2ème, les gens (et d’autres variétés) devront s’adapter pour rester. Les marges des mesures pour ralentir le changement climatique consistent à rendre les routines de consommation et les procédures de création moins intensives en carbone et en méthane. Un certain nombre de documents relatifs à ce problème particulier mettent l’accent sur l’adaptation par la migration et la flexibilité géographique. En particulier, les articles soulignent comment une mobilité insuffisante pourrait jouer un rôle dans l’aggravation des dépenses socio-économiques du changement climatique. Dans les premiers articles du numéro spécial, Conte, Desmet, Nagy et Rossi-Hansberg (2021a ; voir aussi Conte et al. 2021b) parlent de chacun des styles décrits ci-dessus, nous organisons donc cette colonne Vox en fonction de leur regard. Les auteurs présentent un puissant modèle de développement spatial quantitatif mettant en vedette, comme dans le travail révolutionnaire de William Nordhaus (1993), les relations à double sens entre l’exercice économique, les polluants du dioxyde de carbone et la chaleur. Notamment, l’analyse permet deux industries (agriculture et basse agriculture) qui sont hétérogènement sensibles à la chaleur, ainsi qu’une très grande désagrégation spatiale – les auteurs alimentent leur modèle avec des informations sur la population, la chaleur et la production sectorielle à un 1 ° x 1° de qualité pour le monde entier, et avec des augmentations du stock de carbone et des plages de températures mondiales qui suivent le scénario à forte intensité de carbone du GIEC connu sous le nom de Agent Concentration Pathway 8.5. Avec la conception ainsi calibrée, ils l’ont laissée courir pendant 200 ans pour quantifier les résultats spatialement hétérogènes du réchauffement climatique sur la population, le PIB par habitant et le mix de production des produits agricoles et non agricoles. Ils mettent également l’accent sur les emplois de l’industrie et des migrations en atténuant ou en amplifiant les déficits causés par les modifications climatiques pour chaque unité spatiale de 1° par 1°. Le premier scénario de Conte et al. (2021a) suppose que les frictions à la flexibilité des populations ainsi que des produits sont constantes dans le temps. Leur conception prévoit que la Scandinavie, la Finlande, la Sibérie et le nord du Canada acquièrent des populations et constatent des augmentations de revenus par habitant, tandis que l’Afrique du Nord, la péninsule arabique, le nord de l’Inde, le Brésil et les États-Unis perdent dans les deux cas. La figure 2, qui reproduit la forme 6 dans leurs articles, rapporte le résultat du réchauffement climatique sur la population attendue en 2200. L’agriculture deviendra spatialement beaucoup plus concentrée et évoluera vers l’Asie centrale, l’Extrême-Orient et le Canada. Ces situations impliquent un mouvement substantiel des communautés à l’intérieur et à travers les nations, surtout si l’industrie est chère. Par conséquent, les obstacles à la mobilité peuvent produire des transitions beaucoup moins efficaces.

Les petites entreprises sont traditionnellement restées loin de fournir à leurs travailleurs des plans 401 (k). Pourquoi? Simplement parce qu’ils pensent que les coûts d’administration sont trop élevés et, franchement, ils considèrent le processus comme trop complexe pour démarrer. Heureusement, de plus en plus d’entreprises 401 (k) utilisent des technologies pour fournir des moyens beaucoup plus économiques et plus faciles d’attirer les petites entreprises et de leur permettre d’offrir des prestations de retraite avantageuses à leurs employés. Tout d’abord, Keyliance il est important de comprendre les exigences que vous devez utiliser pour comparer les entreprises et déterminer quel plan est le mieux pour vous et votre entreprise. Voyons ce que vous devriez évaluer : quel type de frais pour les petites entreprises le fournisseur vous facture-t-il ? Une étude de BrightScope a découvert que les petites entreprises paient des frais 401(k) pour un prix 5 fois plus élevé que les grandes entreprises. Cela semble de jolis produits à base de noix, non? Opter pour un plan à coût réduit est la clé du succès de votre plan. Même la plus petite augmentation d’une charge (par exemple, quelques dixièmes du pourcentage de plus qu’il ne devrait l’être) peut réduire considérablement le montant que vous et vos employés vous retrouvez dans vos comptes au moment de prendre votre retraite. Assurez-vous que vous êtes facturé le moins cher possible. Quel fournisseur propose le plan le plus simple ? Comme mentionné précédemment, de nombreux hommes d’affaires évitent d’offrir des programmes 401 (k) simplement parce qu’ils sont tout simplement trop compliqués. Cependant, il est difficile de contourner la complexité des profils de vie retraite en raison de leur intégralité et de l’importance de les gérer correctement pour rester conformes. Diminuez votre propre mal de tête en achetant une entreprise qui prend en charge les obligations complexes et fastidieuses et suppose une obligation légale pour votre gamme de fonds d’investissement. Voici quelques sociétés de services monétaires qui sont en tête du peloton en ne proposant que d’excellents programmes de retraite peu coûteux, mais aussi en matière de service à la clientèle si vous assumez des responsabilités qui vous incomberaient normalement, telles que les services administratifs et l’achat de responsabilités fiduciaires. Quelle est la polyvalence de la stratégie ? Votre stratégie 401(k) doit être flexible dans les domaines suivants : Options d’achat : Avec les dizaines de milliers de produits d’investissement disponibles, tels que les fonds communs de placement et les fonds d’annuaire, les propriétaires et les employés de petites entreprises plus avisés peuvent vouloir élargir leur offre en dehors de la gamme d’argent d’annuaire facile. Il est essentiel qu’ils aient accès à une pléthore d’options d’achat pour leur permettre d’atteindre les objectifs de leur profil. Conception du plan : la conception de votre plan comprend le type de plan que vous obtenez (comme les IRA conventionnels, simples, etc.), l’admissibilité, les efforts de l’entreprise, l’acquisition, etc. Si votre stratégie comporte trop de restrictions dans ces catégories, cela peut réduire la participation des employés et améliorer vos coûts. À quoi ressemble l’expérience des employés dans le cadre du plan 401(k) ? Vous devez évaluer l’expérience des travailleurs du régime de retraite d’un fournisseur en examinant la façon dont ils contribuent à : Les prix de participation et d’économies : votre régime de retraite sera soumis à des tests de conformité chaque année (comme requis par le service des recettes internes) pour vous assurer qu’il Il n’y a pas que vos employés les mieux rémunérés qui profitent des avantages de leur profil. Vous devrez rembourser vos efforts à vos employés les plus performants si votre stratégie échoue à l’examen, et ils ne pourront pas maximiser leurs efforts. Votre fournisseur doit veiller à ce que cela ne se produise pas en maximisant la participation et les efforts des employés. Bien-être financier : votre stratégie doit (au minimum) donner aux travailleurs l’impression qu’ils sont sur la bonne voie pour épargner suffisamment pour leur retraite. Bien que votre fournisseur doive offrir des solutions telles que des conseils d’achat, il doit également être en mesure d’aider dans d’autres domaines financiers individuels pour améliorer la prospérité de votre stratégie de retraite. Examinons maintenant quelques fournisseurs 401 (k) de petites entreprises et voyons en quoi consistent leurs plans et comment ils évaluent par rapport aux critères ci-dessus.